Master of Human Resource Management and Employment Relations | Griffith University

Master of Human Resource Management and Employment Relations an der Gold Coast

Dieses Masterprogramm umfasst zentrale Bereiche des Personalmanagements, darunter Strategie und HR, evidenzbasiertes HR-Management, organisatorischen Wandel, internationales und vergleichendes Personalmanagement, Rekrutierung und Auswahl sowie Leistungs- und Vergütungsmanagement. Du wirst ein kritisches Verständnis für die Rolle und Praxis des Personalmanagements in lokalen und globalen Unternehmen entwickeln.

Das Programm vertieft dein Wissen über die Entwicklung, Verhandlung und Umsetzung von Personalstrategien in dynamischen Arbeitsumfeldern. Es behandelt betriebliche und institutionelle Praktiken und Strategien, Arbeitsrecht, Verhandlungs- und Konfliktlösungsprozesse, die Förderung von Chancengleichheit und Diversität, Arbeitssicherheit, Leistungs- und Vergütungsmanagement sowie strategische Ansätze im Arbeitsrecht. Dadurch gewinnst du ein tieferes Verständnis für das Management von Arbeitsbeziehungen.

Key Facts

Universität:	Griffith University
Dauer:	1-1.5 Jahre Vollzeit (beginnend in Trimester 1 und 2)
Forschungsanteil:	Nein
Fachfremd möglich:	Ja
Kosten:	38.500 AUD pro Jahr
Programmübersicht	Detaillierte Programmübersicht
Stipendien:	Stipendien
Weitere Infos:	Talk to a student
CRICOS Code:	103741F

Warum Griffith für dein Masterstudium wählen?

1. Praxisnahes und zukunftsorientiertes Studium: Das Programm kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisnahen Fallstudien und realen Unternehmensprojekten. Studierende entwickeln fundierte Kenntnisse in den Bereichen strategisches Personalmanagement, Organisationswandel und evidenzbasiertes HR-Management.
2. Internationale Anerkennung und Akkreditierung: Der Studiengang ist von der Australian Human Resources Institute (AHRI) akkreditiert und erfüllt internationale Standards. Absolventen sind bestens auf Karrieren in Australien und weltweit vorbereitet.
3. Starke Verbindungen zur Industrie: Die Griffith University arbeitet eng mit Unternehmen, Behörden und internationalen Organisationen zusammen. Studierende profitieren von Networking-Events, Gastvorträgen und Praktikumsmöglichkeiten, die den Berufseinstieg erleichtern.
4. Fokus auf Arbeitsrecht, Verhandlung und Konfliktlösung: Das Programm behandelt zentrale Themen wie Arbeitsrecht, Chancengleichheit und Diversity-Management. Studierende lernen, komplexe arbeitsrechtliche Herausforderungen zu bewältigen und Konflikte professionell zu lösen.
5. Exzellente Karrierechancen in einem wachsenden Bereich: Der Bereich Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen wächst weltweit. Absolventen haben hervorragende Berufsaussichten in Unternehmen, Beratungsfirmen, öffentlichen Institutionen und internationalen Organisationen.

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